CIF et DIF, les réflexes formations

 

Aujourd'hui de nombreuses solutions de formations professionnelles : droit individuel de formation, congé individuel de formation permettent de se spécialiser tout en alliant sa vie professionnelle.

 

Le CIF est une période de congés au cours de laquelle un salarié peut choisir de suivre une formation sans lien direct avec son métier. Pour qu'un salarié puisse utiliser ce dispositif il doit justifier de 24 mois d'ancienneté consécutifs ou non, et d'au moins 12 mois dans l'entreprise. Le principal but du CIF est de permettre à tout salarié de changer de spécialisation, de métier, de préparer un diplôme ou un concours avec une grande flexibilité.

Lors de ce congé le contrat de travail est suspendu mais le salarié a le droit de réintégrer son poste suite au CIF. Afin de pouvoir bénéficier de ce dispositif il est nécessaire d'envoyer une demande écrite à son employeur en précisant la durée, les dates et le nom de l'organisme de formation. Il est également nécessaire de s'adresser à l'organisme paritaire compétent dont dépend l'entreprise qui emploie le salarié. Il est à noter que pendant toute la durée du CIF le salarié peut percevoir de 60 à 100% de sa rémunération.

Le DIF, Droit Individuel de Formation :

Le DIF permet à tout salarié de constituer un "crédit d'heures" de formation « difiable ». Ainsi chaque année le salarié capitalise 20 heures de formation par an cumulable pendant six ans (avec une limite de 120 heures). Afin de pouvoir utiliser ce dispositif, le salarié doit avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise qu'il soit employé à temps complet ou partiel. Attention, le DIF n'est pas accessible aux salariés en CDD (sauf si le salarié a travaillé pour une même entreprise durant quatre mois sur les douze derniers mois), aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation.

Le DIF peut être directement mis en place par le salarié, néanmoins, l’accord de l'employeur est requis. Comme pour le CIF la demande doit être réalisée par écrit en respectant les délais fixés par la loi. L'employeur n'est pas tenu d'accepter le DIF, néanmoins, de nombreuses formations peuvent être choisies dans l'intérêt des deux parties.